Välkommen till Boost Construction Eva!

Nu har du gjort två hela veckor – vad har du fått göra dina första veckor?

Tack! Jag har bistått Serneke med arbetsledning i slutskedet på ett pumphus i Pajala. Där har jag bland annat assisterat Nordkonsults automationsingenjör vid uppstart av maskiner och underlättat samt planerat arbetet generellt kring arbetsplatsen. Sett till så att alla har det dom behöver och att arbetet kan fortlöpa säkert och effektivt. Utöver det har jag försökt sätta mig in i Boosts organisation och system, kommit i gång helt enkelt.

Det lät som en rivstart! Vad var ditt första intryck av Boost Construction AB?

Första gången jag hörde talas om Boost var jag arbetsledare åt NCC på dammhöjningen i Kiruna. Där träffade jag markarbetare från er initialt och allt eftersom fick jag kontakt med fler medarbetare från er och till slut hälsade jag på Erica och Josefin på kontoret i Jokkmokk. Efter det besöket har vi haft regelbunden kontakt som resulterade i en anställning hos er. Men första intrycket var att ni var ett personligt och växande bemanningsföretag från Jokkmokk.

Det jag ser fram emot nu som ambulerade tjänsteman är att jag kommer få vara med där det händer och möjlighet att se många olika projekt samt fortsätta utvecklas och förbättras!

Du är Bergmaterialsingenjör i grunden och utbildar dig nu till arbetsledare – Vad skulle du säga kännetecknar en bra arbetsledare?

Egentligen är jag undersköterska i grund och botten men jag har arbetat som maskinist inom gruv- och markproduktion de senaste sex åren. Efter ett tag som maskinist ville jag förstå processen runt i kring maskinerna och hela verksamheten och valde då att utbilda mig till bergmaterialsingenjör. Nu alldeles nyligen har jag påbörjat en intensiv arbetsledarutbildning och får även parallellt intern kompenshöjning inom arbetsledning och entreprenadjuridik.

Så för att svara på frågan vad som kännetecknar en bra arbetsledare skulle jag säga att man måste vara ödmjuk, ha kompetens och jobba proaktivt med problem. Men när problemen väl kommer, vilket dom alltid gör, måste man vara lösningsorienterad och kunna både självständigt och tillsammans med arbetslaget lösa problemet och fortsätta att driva projektet framåt. En bra arbetsledare ser kompetensen i arbetslaget och nyttjar de där de passar bäst, ser styrkor och svagheter och hjälper individer och grupp att utvecklas. Mitt jobb är egentligen att göra mig själv överflödig genom planering, säkerhetstänk och en välmående arbetsgrupp.

Vi byter tema och pratar om din klädsel, i vanliga fall använder du varsel men idag är det en annan färg på kostymen, berätta!

Jag är bandvagnsförare inom hemvärnet och sedan 2022 är det ”Uniform på jobbet-dagen” som genomförs varje år, onsdag vecka 16. Detta görs för att synliggöra hemvärnet och de som faktiskt är aktiva där utöver sina vanliga jobb. Det är så himla roligt att någon gång då och då ”arbeta grönt” och tömma hjärnan och jobba fysiskt tillsammans med gruppen.

Spännande! Berätta om vad du brinner för så vi får lära känna Eva bakom uniformen och varseljackan.

Något jag brinner för är att vi ska vara rädda om varandra och visa respekt inför människor vi möter, ett jämställt samhälle och arbetsliv! Sonen går skola och dottern jobbar skift inom gruvindustrin så vi träffas inte lika ofta nu, så när familjen väl är samlad och både arbetskläder och uniform är undanlagd möts vi runt middagsbordet. Det är en helig stund som jag värdesätter högt. Ibland har vi till och med möjlighet att träffas tillsammans med min särbo och hans barn, antingen hemma hos mig i Älvsbyn eller nere hos honom i Ljustorp.

Tack Eva för viktiga och kloka avslutande ord och tack för att vi fick låna dig en stund för att skriva denna intervju.
Åter igen – varmt välkommen till oss!

Kontaktuppgifter samt LinkedIn-profiler:

Verksamhetschef
Erica Norberg
erica@boostconstruction.se
070-818 50 03

Resurssamordnare
Josefin Granström Sundgren
josefin@boostconstruction.se
079-142 84 26